Skip to content

Doradca Biura Karier Żak

Loading...

user6

user7

PWSZ Chełm

Kapital Ludzki

www.kapitalludzki.gov.pl
Default screen resolution  Wide screen resolution  Increase font size  Decrease font size  Default font size 
Biuro Karier Żak -> Tabela kategorii -> Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna PDF Drukuj Email
Wpisany przez Administrator   
poniedziałek, 11 sierpnia 2008 03:11

 

 

Jeśli Twoje dokumenty aplikacyjne lub rozmowa telefoniczna zainteresowały osobę dokonującą selekcji kandydatów, to prawdopodobnie otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. To ona zdecyduje o ostatecznym przyjęciu bądź odrzuceniu Twojej kandydatury. Warto zatem dobrze przygotować się do tego spotkania.

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie kandydata do pracy, ocenę jego przydatności na określone stanowisko, sprawdzenie poziomu przygotowania zawodowego i ustalenie zasad wzajemnej współpracy. Przyszły pracodawca zatrudnia najchętniej osoby, które spełniają kryteria określone w tzw. profilu idealnego kandydata. Profil ten zawiera m. in. rodzaj i zakres kompetencji koniecznych do wykonywania proponowanej pracy. Pracodawca jednak będzie chciał wiedzieć, w jaki sposób reagujesz na sytuacje zawodowe, jakie posiadasz cechy osobowości, w jaki sposób logicznie argumentujesz swoje wypowiedzi, jakie są Twoje zainteresowania, jaki rodzaj organizacji pracy preferujesz i jakie są Twoje kompetencje interpersonalne.

Pytania, jakie usłyszysz na rozmowie mogą wydawać się dziwne i nietypowe. Nie przejmuj się tym. Każde postawione pytanie ma swój cel. Często równie ważne jest to, co odpowiesz, jak i Twój sposób reakcji na zadane pytanie. Pracodawca może również sprawdzić Twój poziom umiejętności praktycznych. Jeżeli rozmowa trwa tylko kilka minut, może to oznaczać, że pracodawca nie jest zbytnio zainteresowany Twoją kandydaturą. Ty też nie zawsze jesteś zainteresowany pracą w każdej firmie. Każda ze stron może skorzystać z innych możliwości. Rozmowy, która nie zakończyła się podjęciem pracy, nie traktuj jak porażki, lecz jak trening przed następną, która może okazać się Twoim sukcesem.

Wśród wielu wskazówek dotyczących przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej warto zapamiętać te zamieszczone poniżej:

  1. Przygotuj odpowiednią odzież. Schludny wygląd, stonowana kolorystyka i strój dobrany do    rodzaju przyszłej pracy to ważne elementy efektu pierwszego wrażenia.
  2. Zaplanuj dokładnie czas i sposób dojazdu na rozmowę. Uwzględnij trasy komunikacji miejskiej. Pojawiające się korki na drogach i nieprzewidziane usterki Twojego samochodu.
  3. Dowiedz się dokładnie, kto będzie prowadził z Tobą rozmowę (przedstawiciel firmy, pracownik firmy rekrutującej, kierownik działu, szef firmy itp.).
  4. Przygotuj swoje dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje zawodowe.
  5. Pamiętaj o zasadach autoprezentacji. Dobre przygotowanie, pozytywne nastawienie mogą w znacznym stopniu wpłynąć na Twoje zatrudnienie.
  6. Zapoznaj się z poniższymi pytaniami i zastanów się jak byś mogła na nie odpowiedzieć. To ćwiczenie pomoże Ci nabrać pewności siebie w rozmowie z przyszłym pracodawcą. Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej można podzielić na kilka grup:


Pytania dotyczące motywów ubiegania się o dane stanowisko

  1. Jak długo szuka Pan/Pani pracy?
  2. Dlaczego szuka Pan/Pani pracy?
  3. Dlaczego zainteresowała się pani naszą ofertą?
  4. Proszę przekonać mnie, że właśnie Pan/Pani jest dla nas odpowiednią osobą na to stanowisko.
  5. Co wie Pan/Pani o naszej firmie i na jakim stanowisku chciałaby Pani pracować? (przy odpowiedzi na to pytanie musisz wykazać się wiedzą na temat firmy. Spróbuj powiązać własne umiejętności, kwalifikacje oraz zainteresowania z charakterem stanowiska, o które się ubiegasz).
  6. Jakie plany zawodowe wiąże Pani z naszą firmą? (bardzo ważne jest, aby dać pracodawcy do zrozumienia, że chcesz i zamierzasz pracować w jego firmie przez dłuższy czas).


Pytania dotyczące dotychczasowej kariery zawodowej

  1. Co jest dla Pana/Pani największym sukcesem zawodowym?
  2. Co robił Pan/Pani pomiędzy (np.) 1996, a 1997 r.? Dlaczego Pani o tym nie napisała w CV?
  3. Z jakich powodów zmieniła Pan/Pani poprzednie miejsce pracy?
  4. Na czym polegała Pan/Pani ostatnia praca?
  5. Jakie były Pan/Pani największe sukcesy i porażki w dotychczasowej karierze zawodowej? (pytanie to ma na celu poznanie Twoich mocnych i słabych stron. Nie należy odpowiadać, że nie odniosło się żadnej porażki, ale nie wolno też mówić o porażce, która z miejsca Cię dyskwalifikuje w staraniach o dane stanowisko).
  6. Co najbardziej lubiła Pan/Pani w swojej ostatniej pracy?


Pytania dotyczące cech osobowości

  1. Proszę opowiedzieć o sobie.
  2. Jakie są Pana/Pani słabe/ mocne strony?
  3. Czy woli Pan/Pani pracę samodzielną czy w grupie?
  4. Z jakimi osobami pracuje się Pan/Pani najlepiej, a z jakimi najgorzej?
  5. Dlaczego właśnie Panią powinniśmy zatrudnić? (odpowiedz szybko na to pytanie. Jeśli będziesz zastanawiać się zbyt długo, pracodawca może pomyśleć, że nie jesteś przekonany czy to właśnie Ty nadajesz się na stanowisko, o które się starasz).
  6. Co jest Pan/Pani największą zaletą a co wadą? (jeśli zostanie zadane Ci takie pytanie nie zastanawiaj się zbyt długo nad odpowiedzą. Nie wymieniaj samych zalet i nie odpowiadaj, że nie masz wad. Wymień taką wadę, która mogłaby w pewnych sytuacjach okazać się zaletą, np. drobiazgowość).


Pytania dotyczące wyobrażeń kandydata o przyszłej pracy

  1. Jak dużo czasu zajmie Pan/Pani wdrażanie się w pracę w naszej firmie?
  2. Czego spodziewa się Pan/Pani po pracy u nas?
  3. Jak Pan/Pani sobie wyobraża pracę na tym stanowisku?
  4. W jakim stopniu jest Pan/Pani dyspozycyjny, -a?
  5. Jakiego wynagrodzenia się Pan/Pani spodziewa?

 

AUTOPREZENTACJA

Do rozmowy kwalifikacyjnej odpowiednio się przygotuj. Na miejsce spotkania należy przyjść wypoczętym i odprężonym, w nienagannym i starannym ubraniu. Powinnaś zachowywać się swobodnie, ale z umiarem. Nie dawaj po sobie poznać, że jesteś zdenerwowana. Przyjmij do wiadomości, że pracodawca też kiedyś był na Twoim miejscu i siedział po drugiej stronie biurka, przecież jako kandydat wiesz, co masz do zaoferowania pracodawcy i jakie są Twoje największe atuty. Po prostu należy siebie dobrze przedstawić. Bądź nastawiona pozytywnie, odpręż się i uśmiechnij.


Osoba prowadząca rozmowę zazwyczaj oczekuje od Ciebie tego, co zamieściłaś w CV i liście motywacyjnym, czyli:

  • Czy Twoje kwalifikacje są prawdziwe i odpowiednie do danej pracy?
  • Czy Twoje doświadczenie zawodowe jest odpowiednie do danej pracy i tak dobre, jak sugeruje Twoje CV?
  • Co takiego pominęłaś w swoim CV lub formularzu aplikacyjnym?
  • Jakie są Twoje umiejętności interpersonalne?
  • Jakie są Twoje umiejętności komunikowania się?
  • Czy możesz od razu rozpocząć nową pracę, czy też będziesz wymagała przeszkolenia?

 

Podczas rozmowy, z być może przyszłym pracodawcą, nie unikaj jego wzroku, patrz mu często w oczy, zwłaszcza kiedy mówi do Ciebie, albo kiedy Ty mówisz coś istotnego. To dla rozmówcy bardzo ważny komunikat, świadczący o Twojej pewności siebie, o szczerości i odwadze.


Każda rozmowa z pracodawcą składa się z trzech faz:

 

WSTĘP

Już w pierwszych chwilach rozmowy staraj się zrobić dobre wrażenie na pracodawcy. Na początku spotkania:

  • przedstaw się podając imię i nazwisko,
  • podziękuj pracodawcy, że zechciał poświęcić Ci czas,
  • powiedz, jaki jest cel Twojej wizyty, np. że poszukujesz pracy, w której będziesz mógł(a) wykorzystać swoją wiedzę i nabyte już doświadczenie zawodowe.

ROZWINIĘCIE TEMATU ROZMOWY


Przedstaw swój zawodowy autoportret. Ważnym jest, abyś powiedziała:

  • jakie masz wykształcenie i zawód,
  • co potrafisz robić,
  • czy i jakie masz dodatkowe kwalifikacje, np. prawo jazdy, kurs kwalifikacyjny w     zakresie……, certyfikat z języka angielskiego,
  • jakie masz doświadczenia z poprzedniej pracy,
  • inne w zależności od zainteresowania pracodawcy.


Odpowiadaj na pytania stawiane przez pracodawcę. Zapewne pracodawca zechce poznać Twoje:

  • kwalifikacje,
  • umiejętności,
  • dotychczasowe doświadczenia,
  • motywację do pracy,
  • oczekiwania dotyczące warunków pracy i płacy,
  • dyspozycyjność.


Poniżej przedstawiamy Ci listę pytań najczęściej zadawanych przez pracodawców:

  1. Jak Pan/Pani zdaniem wyglądałaby Pan/Pani praca u nas?
  2. Jaki jest Pan/Pani wymarzony zawód?
  3. Lubisz pracować w grupie czy sam?
  4. Czy wiesz, czym zajmuje się nasza firma? Co sądzisz o nas?
  5. Podaj swoje ostatnie osiągnięcia.
  6. Jakie ma Pan/Pani cele zawodowe?
  7. Opisz siebie swoimi słowami.
  8. Czy ma Pan/Pani kontakty prywatne w tej firmie?
  9. Co szczególnego może Pan/Pani wnieść do naszej firmy?
  10. Czy może Pan/Pani opisać jakiś problem, który udało się rozwiązać?
  11. Co poza studiowaniem Pan/Pani robił,- a, żeby podnieś swoje kwalifikacje?
  12. Masz znajomych, którzy pracują na stanowisku podobnym do tego, o jakie się ubiegasz? Co mówią o takiej pracy?
  13. Czemu mielibyśmy zatrudnić właśnie Pana/Panią?
  14. Jak znosisz porażki?
  15. Wymień trzy swoje zalety i trzy wady?
  16. Czy jesteś odporna na stres?
  17. Czy byłabyś skłonna wykonywać pracę wymagającą częstego bycia poza domem?
  18. Kto jest Twoim największym autorytetem?
  19. Jakie było Pana/Pani największe niepowodzenie?
  20. Co mówią rodzice o pracy u nas?
  21. Najważniejsza jest płaca, awans, szkolenia, satysfakcja zawodowa, a może coś innego?
  22. Ile chciałabyś u nas zarabiać na początek? A ile za pół roku?


Udzielaj pracodawcy wyczerpujących informacji w zwięzłych konkretnych wypowiedziach.

Pamiętaj, że przyczyną niepowodzeń w trakcie rozmowy jest:

  • brak zainteresowania tym, co mówi rozmówca (jeżeli obydwie strony nie zadają sobie pytań, to znaczy, że nie mają wspólnej płaszczyzny porozumienia),
  • brak entuzjazmu („chłodne” przyjmowanie propozycji może prowadzić do spadku zainteresowania kontynuowaniem rozmowy),
  • brak dyskrecji (nigdy nie wolno mówić źle o kimkolwiek, także o konkurentach pracodawcy),
  • wzajemne nie zrozumienie się (powodem tego są zazwyczaj długie, mętne, niezrozumiałe wypowiedzi),
  • brak zainteresowania problemami pracodawcy (jeśli pracodawca chce Ci opowiedzieć np. o swoich pomysłach wysłuchaj go cierpliwie),
  • niedelikatność w wypowiedziach (unikaj stwierdzeń, które mogłyby „dotknąć” pracodawcę, np. „Ale się zmęczyłam,-em, idąc na tę rozmowę. Pana gabinet jest na V piętrze, a ja nie znalazłam windy. Czyżby firma jej nie miała?).

 

Jeśli pracodawca nie deklaruje, że Cię zatrudni, nie obrażaj się, nie zrywaj się do wyjścia. Pozostaw sobie „otwartą furtkę na przyszłość”. Zapytaj na przykład:

  • czy możesz pozostawić swój list motywacyjny albo życiorys?
  • czy pracodawca zgodzi się, byś ponowiła swą wizytę w uzgodnionym czasie?
  • czy pracodawca nie ma nic przeciwko temu, abyś np. raz na kwartał skontaktowała się z nim telefonicznie lub osobiście?
  • podziękuj rozmówcy za poświęcony Ci czas.

 

ZAKOŃCZENIE

Tak jak umiejętnie należy rozpocząć rozmowę, tak też trzeba ją zakończyć. Jeżeli pracodawca wyraża chęć przyjęcia Cię do pracy:

  • upewnij się, czy dobrze zrozumiałaś miejsce i termin jej podjęcia, warunki pracy, płacy itp.,
  • pozostaw swoje dokumenty osobowe lub spytaj, komu masz je przekazać,
  • spytaj pracodawcę, czy i co powinnaś zrobić, aby mógł Cię dopuścić do pracy, np. o sposób skierowania na badania lekarskie itp.,
  • podziękuj za rozmowę i zadeklaruj dobrą pracę,
  • pożegnaj się z rozmówcą nie nadużywając czasu gospodarza.

Uwaga, czego nie wolno zrobić!

  • przyjeżdżać na rozmowę za późno,
  • pić alkoholu przed rozmową,
  • palić, jeśli nawet dostaniesz pozwolenie,
  • siadać nie czekając na zaproszenie,
  • dawać zbyt szybkich odpowiedzi – najpierw pomyśl,
  • krytykować byłych pracodawców lub kolegów,
  • kłócić się,
  • być zbyt wesołym,
  • zbytnio się rozglądać,
  • rozsiadać się na krześle,
  • zakładać ręce lub zaciskać pięści.
Zmieniony: poniedziałek, 30 listopada 2009 13:52
 

Logowanie



Online

Naszą witrynę przegląda teraz 1 gość 

Licznik odwiedzin

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterDzisiaj43
mod_vvisit_counterWczoraj296
mod_vvisit_counterW tym tygodniu754
mod_vvisit_counterW poprzednim tygodniu1332
mod_vvisit_counterW tym miesiącu484
mod_vvisit_counterW poprzednim miesiącu4547
mod_vvisit_counterWszystkie940472

Online (20 minutes ago): 5
Twoje IP: 3.238.72.180
,
Today: Gru 03, 2022

Sonda

W jakim kierunku powinna sie rozwijac nasza strona?
 

Kapital Ludzki

www.kapitalludzki.gov.pl